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Des millions de personnes passent le Myers-Briggs pour le travail et la compréhension de soi, mais la question de savoir s’il mesure quelque chose de réel fait l’objet de vifs débats. Ces points de vue vont du rejet de ses catégories binaires imposées, à l’échec de sa fiabilité psychométrique, en passant par la préférence pour des modèles scientifiques, jusqu’à sa défense comme un levier utile pour la croissance personnelle. Lisez-les pour décider du poids que mérite votre type.

Les entretiens structurés avec questions standardisées et barèmes de notation ont prouvé qu’ils prédisaient la performance professionnelle bien mieux que les entretiens non structurés reposant sur des jugements subjectifs d’adéquation culturelle. La pratique courante du recrutement fondé sur l’adéquation culturelle masque souvent des biais et des discriminations, désavantageant les candidats issus de la diversité. En se concentrant sur des critères objectifs liés au poste via des entretiens structurés, les employeurs peuvent réduire les biais et prendre des décisions d’embauche plus justes et précises.

L'astrologie échoue systématiquement aux tests rigoureux de pouvoir prédictif, pourtant des millions de personnes organisent encore leur vie autour d'elle. Ces points de vue couvrent la science qui la réfute, les biais cognitifs qui soutiennent la croyance, et l'argument en faveur des horoscopes comme outils d'auto-réflexion plutôt que de prédiction. Les comparer montre ce que l'astrologie ne peut pas faire et ce qu'elle apporte néanmoins aux gens.