Explorer les capsules

Un licenciement mal géré peut blesser la personne qui part, effrayer l'équipe qui reste et exposer votre entreprise à des poursuites judiciaires. Les étapes présentées ici couvrent la conformité légale, la sécurisation du départ, une documentation rigoureuse et la fin de la relation avec un véritable souci humain, en différenciant si la lettre de la loi ou l'humain doit primer. Construisez un processus qui protège tous les acteurs présents.

Quitter un emploi avec des options non exercées et un délai court peut effacer des années de richesse sur papier. Ces stratégies se divisent selon la plus grande menace : les fenêtres d’exercice post-rupture, les impôts déclenchés par un mauvais timing, ou le risque de concentration en misant toutes ses économies sur une seule entreprise. Savoir quel risque vous concerne détermine quand exercer, vendre ou renoncer.