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La transparence salariale se répand, mais afficher une fourchette dans une offre d’emploi n’est qu’un levier parmi d’autres. Ces approches diffèrent selon que le véritable progrès provient de la divulgation obligatoire, des audits internes de rémunération et des plans d’équité, ou de l’application gouvernementale plutôt que d’actions volontaires des employeurs, et selon la manière de déterminer si l’une d’elles réduit effectivement les écarts de salaire. Évaluez quels leviers assurent réellement une rémunération équitable.