Explorar cápsulas

Las políticas híbridas tienden a beneficiar a los trabajadores mejor pagados mientras que el personal de primera línea no recibe ninguna flexibilidad. Estas opiniones chocan sobre si el trabajo remoto realmente aumenta la productividad o solo traslada la carga a la vida familiar, y sobre cómo gestionar horarios híbridos sin profundizar la desigualdad. Úsalas para diseñar una política remota que sea efectiva y justa.

Reducir la semana a cuatro días suena genial hasta que se pregunta si la producción se mantiene o simplemente se concentra en menos tiempo. Estas perspectivas van desde el uso estricto del modelo de horas reducidas con salario completo, hasta la eliminación de ineficiencias ocultas, pasando por dudas sobre si encaja en todos los roles, y beneficios sociales como más tiempo con la familia. Evalúalas para juzgar si podría funcionar en tu entorno.

Para millones de madres, la elección entre la carrera profesional y los hijos no es una elección sino un dilema generado por lugares de trabajo inflexibles y la escasez de cuidado infantil. Las perspectivas van desde lecturas sistémicas, trabajo de cuidado no remunerado y el argumento a favor de la inversión pública, hasta aspectos personales sobre identidad, salud mental y autocompasión. Descubre dónde se encuentran los datos y la experiencia vivida y forma tu propia opinión.