Capsules Carrière

Un licenciement mal géré peut blesser la personne qui part, effrayer l'équipe qui reste et exposer votre entreprise à des poursuites judiciaires. Les étapes présentées ici couvrent la conformité légale, la sécurisation du départ, une documentation rigoureuse et la fin de la relation avec un véritable souci humain, en différenciant si la lettre de la loi ou l'humain doit primer. Construisez un processus qui protège tous les acteurs présents.

Prendre son premier poste de manager signifie passer de la gestion de ses propres tâches à la facilitation du succès de son équipe. Les principes diffèrent quant à la manière de communiquer les attentes, déléguer efficacement et instaurer la confiance en responsabilisant les autres plutôt qu’en contrôlant chaque détail. Comprendre ces différences aide les nouveaux managers à trouver l’équilibre entre lâcher prise du contrôle direct tout en assumant pleinement la responsabilité des résultats et de la croissance de leur équipe.