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Les politiques hybrides ont tendance à favoriser les travailleurs les mieux rémunérés tandis que le personnel de première ligne ne bénéficie d’aucune flexibilité. Ces points de vue s’opposent sur la question de savoir si le télétravail améliore réellement la productivité ou s’il déplace simplement la charge vers la vie familiale, et sur la manière de gérer les horaires hybrides sans creuser les inégalités. Utilisez-les pour élaborer une politique de télétravail à la fois efficace et équitable.