Capsules Business

Les politiques hybrides ont tendance à favoriser les travailleurs les mieux rémunérés tandis que le personnel de première ligne ne bénéficie d’aucune flexibilité. Ces points de vue s’opposent sur la question de savoir si le télétravail améliore réellement la productivité ou s’il déplace simplement la charge vers la vie familiale, et sur la manière de gérer les horaires hybrides sans creuser les inégalités. Utilisez-les pour élaborer une politique de télétravail à la fois efficace et équitable.

Les entretiens structurés avec questions standardisées et barèmes de notation ont prouvé qu’ils prédisaient la performance professionnelle bien mieux que les entretiens non structurés reposant sur des jugements subjectifs d’adéquation culturelle. La pratique courante du recrutement fondé sur l’adéquation culturelle masque souvent des biais et des discriminations, désavantageant les candidats issus de la diversité. En se concentrant sur des critères objectifs liés au poste via des entretiens structurés, les employeurs peuvent réduire les biais et prendre des décisions d’embauche plus justes et précises.

Les décisions dont personne ne se sent clairement responsable sont remises en question, retardées ou ignorées silencieusement. Ces cadres attribuent la responsabilité différemment, des tableaux de rôles qui clarifient qui recommande et qui approuve aux pré-mortems qui testent une décision avant qu’elle ne soit prise, en échangeant ouvertement inclusion contre rapidité. Choisir celui qui convient à votre équipe transforme les débats sur qui décide en décisions qui tiennent réellement.